черв. 20

Як перенести відпустку: покроковий алгоритм
Графік відпусток — не догма, а робочий інструмент. Тому перенесення відпустки як з ініціативи директора, так і на прохання працівника — звичайна практика.
За виробничої необхідності роботодавець має право з власної ініціативи перенести щорічну відпустку або додаткову відпустку працівникам із дітьми. Умови перенесення — згода працівника, згода профспілки та можливість використати 24 дні щорічної відпустки до закінчення робочого року.
Роботодавець може перенести відпустку й на прохання працівника. Умови — ті самі. Підстава — сімейні обставини. Утім, законодавство прямо не передбачає таку процедуру.
Переносимо відпустку з ініціативи роботодавця
Стаття 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) визначає випадки, коли щорічну відпустку можна перенести або продовжити:
якщо роботодавець не повідомив письмово працівника про надання відпустки мінімум за 2 тижні до встановленого графіком терміну;
якщо роботодавець не виплатив зарплату за час відпустки мінімум за 3 дні до її початку;
якщо працівник під час відпустки хворів, що документально підтверджено;
якщо працівник під час відпустки виконував державні чи громадські обов’язки зі збереженням зарплати;
якщо працівниці видали листок непрацездатності з вагітності та пологів;
якщо у працівника під час відпустки настало право на навчальну відпустку.
Частина друга цієї ж статті допускає перенесення відпустки з ініціативи роботодавця з виробничої потреби за таких умов:
відпустка за графіком може негативно позначитися на роботі підприємства;
працівник письмово погодився перенести відпустку;
працівник зможе використати мінімум 24 дні відпустки до закінчення робочого року;
профспілка (уповноважений представник трудового колективу) погодила перенесення відпустки.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону про відпустки), переносять або продовжують за аналогічних умов (ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки). Звісно, крім використання 24-х днів відпустки до закінчення робочого року.
Порядок перенесення щорічної відпустки з ініціативи роботодавця — в алгоритмі.
КРОК 1. Інформуємо директора про необхідність перенести відпустку працівника
Безпосередній керівник пише директору доповідну записку про необхідність перенести відпустку працівника (див. Додаток 1). Доповідну може написати й працівник особисто.
Перед цим варто узгодити перенесення з працівником. Адже працівник має право відмовитися від перенесення, якщо вже придбав путівку, квитки на літак тощо.
Порада. Регламентуйте оформлення доповідної записки про перенесення відпустки в індивідуальній інструкції з діловодства. Передбачте три кроки:
1) працівник письмово засвідчує згоду на перенесення відпустки;
2) керівник кадрової служби візує доповідну записку — засвідчує можливість перенесення відпустки;
3) безпосередній керівник подає завізовану доповідну записку разом зі згодою працівника першому керівнику.
Працівник може зафіксувати згоду внизу доповідної записки на вільному від тексту місці:
На перенесення щорічної відпустки і використання відпустки з 20.09.2017 згоден.
25.05.2017 Мельник І. П. Мельник
Там же кадровик може прокоментувати візу:
У разі надання щорічної відпустки на 24 к. д. Мельнику І. П. не пізніше 20.09.2017 норму щодо надання відпустки до закінчення робочого року буде дотримано.
25.05.2017 Максименко І. М. Максименко
Якщо порядок прописано в інструкції з діловодства, то за відсутності візи кадровика чи письмової згоди працівника секретар директора (канцелярія) матиме підставу не прийняти доповідну записку для розгляду директором.
Якщо порядок не прописаний, підлеглі складатимуть доповідні записки на власний розсуд, а директор змушений буде писати докладні резолюції щодо виконання обов’язкових умов — візи кадровика та згоди працівника. Якщо це про вас, виконуйте кроки 2-4. Якщо ні й доповідна записка містить візу кадровика та згоду працівника, переходьте до кроку 5.
КРОК 2. Директор погоджується перенести відпустку та пише резолюцію для кадровика
Авжеж, керівник погодиться перенести відпустку працівника в інтересах бізнесу. Звісно, з дотриманням вимог законодавства. У резолюції він доручить кадровику:
визначити, чи зможе працівник використати відпустку до закінчення робочого року;
отримати згоду працівника,
отримати згоду профспілки (представника трудового колективу).
КРОК 3. Визначаємо можливість перенесення відпустки працівника
Задля економії часу та паперу кадровик може зазначити свою згоду не в окремому документі, а на доповідній начальника відділу, як ми писали вище.
КРОК 4. Отримуємо згоду працівника
Письмову згоду працівника можна оформити як складову доповідної записки (див. Крок 1) або як окремий документ. Напишіть повідомлення працівнику про необхідність перенести відпустку. У повідомленні надрукуйте сталу частину відмітки працівника про згоду/відмову:
Повідомлення отримав. На перенесення відпустки
(згоден/не згоден)

(дата) (підпис)
КРОК 5. Отримуємо згоду профспілки
З профспілкою роботодавець погоджує графік та перенесення відпусток.
Перенесення відпустки потребує письмового погодження. Тому направте голові профспілки подання за підписом керівника. Складання подання зазвичай — функція кадровика.
Колегіальне рішення оформлюють протоколом. Засвідчену копію протоколу про згоду ради трудового колективу перенести відпустку або витяг з протоколу додамо до проекту наказу про перенесення відпустки.
КРОК 6. Видаємо наказ про перенесення відпустки
На підставі доповідної записки начальника відділу, згоди працівника та профспілки підготуйте проект наказу про перенесення відпустки. У наказі зазначте:
дати, на які переносять відпустку, — якщо відстрочка незначна;
місяць, на який переносять відпустку, — якщо відтерміновуєте відпустку на декілька місяців.
У першому випадку видавати додатковий наказ перед відпусткою не потрібно. Необхідно лише відстежити, щоб бухгалтерія вчасно виплатила «відпускні» працівнику — мінімум за 3 календарні дні до відпустки.
Зверніть увагу! Якщо наказ про відпустку вже видано, скасуйте його в наказі про перенесення відпустки.
Коли директор підпише наказ, зареєструйте його в Журналі реєстрації наказів із кадрових питань тимчасового строку зберігання. Ознайомте працівника з наказом під підпис.
КРОК 7. Вносимо зміни до особової картки П-2 та графіка відпусток
Якщо ви вже додали інформацію про відпустку до особової картки П-2 працівника, доведеться внести зміни: акуратно закресліть рискою дати початку і закінчення відпустки, номер і дату наказу й поряд зазначте нові.
Внесіть зміни до графіка відпусток. Для таких випадків у графіку відпусток передбачте графу «Перенесення відпустки (дата і номер наказу, нова дата»).
Переносимо відпустку з ініціативи працівника
Не суперечитимуть законодавству про працю й зміни до графіка відпусток на прохання працівника та за згодою роботодавця. Хоча Закон про відпустки прямо не передбачає таку можливість, перенесення щорічної відпустки на інший період на прохання працівника не погіршує його становище та умови трудового договору порівняно із законодавством. Утім, роботодавець має право як погодитися на перенесення відпустки, так і відмовити.
Якщо працівник просить надати щорічну відпустку раніше, аніж заплановано графіком, роботодавець на підставі заяви видає наказ про надання відпустки. Кадровик на підставі наказу вносить до графіка відпусток відомості про фактичний період відпустки.
Якщо працівник просить надати щорічну відпустку пізніше, аніж заплановано графіком, роботодавець на підставі заяви видає наказ про перенесення відпустки на інший період. Кадровик на підставі наказу вносить зміни до графіка відпусток.
Умова, за якої можливе перенесення відпустки з ініціативи працівника, аналогічна тій, яку передбачає стаття 11 Закону про відпустки для випадків, коли ініціатор — роботодавець: працівник зможе використати мінімум 24 дні відпустки до закінчення робочого року.
За графіком відпустка тривалістю 24 к. д. за робочий рік 15.10.2016-14.10.2017 розпочинається 19.08.2017. Працівник просить перенести відпустку на вересень. Перенесення можливе, але за умови, що відпустка розпочнеться не пізніше 21.09.2017. Інакше працівник не встигне використати відпустку до кінця робочого року.
Резюме
1. Роботодавець може перенести відпустку працівника на його прохання або з власної ініціативи. Умови перенесення: згода працівника, згода профспілки (представника трудового колективу), можливість використати 24 дні щорічної відпустки до закінчення робочого року.
2. Документи для перенесення відпустки з ініціативи роботодавця: доповідна начальника відділу про виробничі обставини, що зумовлюють перенесення; письмова згода працівника; письмова згода профспілки; наказ про перенесення відпустки.
3. Документи для перенесення відпустки на прохання працівника: заява працівника; наказ про перенесення або надання відпустки.
4. Якщо переносите відпустку, внесіть зміни до картки П-2 та графіка відпусток.

черв. 16
ЗАКОН УКРАЇНИ

Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту права дитини на належне утримання шляхом вдосконалення порядку стягнення аліментів

Верховна Рада України постановляє:

I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:

1. У Сімейному кодексі України (Відомості Верховної Ради України, 2002 р., № 21-22, ст. 135):

1) частину другу статті 70 після слів "якщо один із них не дбав про матеріальне забезпечення сім’ї" доповнити словами "ухилявся від участі в утриманні дитини (дітей)";

2) текст статті 179 викласти в такій редакції:

"1. Аліменти, одержані на дитину, є власністю дитини.

2. Той із батьків або інших законних представників дитини, на ім’я якого виплачуються аліменти, розпоряджається аліментами виключно за цільовим призначенням в інтересах дитини.

Неповнолітня дитина має право брати участь у розпорядженні аліментами, одержаними на її утримання.

3. Неповнолітня дитина має право на самостійне одержання аліментів та розпорядження ними відповідно до Цивільного кодексу України";

3) частину третю статті 181 викласти в такій редакції:

"3. За рішенням суду кошти на утримання дитини (аліменти) присуджуються у частці від доходу її матері, батька або у твердій грошовій сумі за вибором того з батьків або інших законних представників дитини, разом з яким проживає дитина.

Спосіб стягнення аліментів, визначений рішенням суду, змінюється за рішенням суду за позовом одержувача аліментів";

4) у статті 182:

частину першу доповнити пунктами 3-1 і 3-2 такого змісту:

"3-1) наявність рухомого та нерухомого майна, грошових коштів;

3-2) доведені стягувачем аліментів витрати платника аліментів, у тому числі на придбання нерухомого або рухомого майна, сума яких перевищує десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи, якщо платником аліментів не доведено джерело походження коштів";

частину другу викласти в такій редакції:

"2. Розмір аліментів має бути необхідним та достатнім для забезпечення гармонійного розвитку дитини.

Мінімальний розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим, ніж 50 відсотків прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку";

5) статтю 183 доповнити частиною п’ятою такого змісту:

"5. Той із батьків або інших законних представників дитини, разом з яким проживає дитина, має право звернутися до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення аліментів у розмірі на одну дитину - однієї чверті, на двох дітей - однієї третини, на трьох і більше дітей - половини заробітку (доходу) платника аліментів, але не більше десяти прожиткових мінімумів на дитину відповідного віку на кожну дитину";

6) текст статті 184 викласти в такій редакції:

"1. Суд за заявою одержувача визначає розмір аліментів у твердій грошовій сумі.

2. Розмір аліментів, визначений судом або за домовленістю між батьками у твердій грошовій сумі, підлягає індексації відповідно до закону.

3. Той із батьків або інших законних представників дитини, разом з яким проживає дитина, має право звернутися до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення аліментів у розмірі 50 відсотків прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку";

7) частину першу статті 191 доповнити словами "а в разі подання заяви про видачу судового наказу - із дня подання такої заяви";

8) статтю 195 викласти в такій редакції:

"Стаття 195. Визначення заборгованості за аліментами, присудженими у частці від заробітку (доходу)

1. Заборгованість за аліментами, присудженими у частці від заробітку (доходу), визначається виходячи з фактичного заробітку (доходу), який платник аліментів одержував за час, протягом якого не провадилося їх стягнення, незалежно від того, одержано такий заробіток (дохід) в Україні чи за кордоном.

2. Заборгованість за аліментами платника аліментів, який не працював на час виникнення заборгованості або є фізичною особою - підприємцем і перебуває на спрощеній системі оподаткування, або є громадянином України, який одержує заробіток (дохід) у державі, з якою Україна не має договору про правову допомогу, визначається виходячи із середньої заробітної плати працівника для даної місцевості.

У разі встановлення джерела і розміру заробітку (доходу) платника аліментів, який він одержав за кордоном, за заявою одержувача аліментів державний виконавець, приватний виконавець здійснює перерахунок заборгованості.

3. Розмір заборгованості за аліментами обчислюється державним виконавцем, приватним виконавцем, а в разі виникнення спору - судом";

9) у статті 196:

назву доповнити словами "оплати додаткових витрат на дитину";

частину першу викласти в такій редакції:

"1. У разі виникнення заборгованості з вини особи, яка зобов’язана сплачувати аліменти за рішенням суду або за домовленістю між батьками, одержувач аліментів має право на стягнення неустойки (пені) у розмірі одного відсотка суми несплачених аліментів за кожен день прострочення від дня прострочення сплати аліментів до дня їх повного погашення або до дня ухвалення судом рішення про стягнення пені, але не більше 100 відсотків заборгованості";

доповнити частиною четвертою такого змісту:

"4. У разі прострочення оплати додаткових витрат на дитину з вини платника такий платник зобов’язаний на вимогу одержувача додаткових витрат сплатити суму заборгованості за додатковими витратами з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних із простроченої суми.

Платник додаткових витрат вважається таким, що прострочив оплату, якщо він не виконав свій обов’язок щодо оплати додаткових витрат у строк, встановлений рішенням суду або за домовленістю між батьками, а в разі їх відсутності або у разі невстановлення такого строку - після спливу семи днів після пред’явлення відповідної вимоги одержувачем додаткових витрат, який фактично їх оплатив".

2. У Цивільному процесуальному кодексі України (Відомості Верховної Ради України, 2004 р., №№ 40-42, ст. 492):

1) у частині першій статті 96:

пункт 4 викласти в такій редакції:

"4) заявлено вимогу про стягнення аліментів у розмірі на одну дитину - однієї чверті, на двох дітей - однієї третини, на трьох і більше дітей - половини заробітку (доходу) платника аліментів, але не більше десяти прожиткових мінімумів на дитину відповідного віку на кожну дитину, якщо ця вимога не пов’язана із встановленням чи оспорюванням батьківства (материнства) та необхідністю залучення інших заінтересованих осіб";

доповнити пунктом 4-1 такого змісту:

"4-1) заявлено вимогу про стягнення аліментів у твердій грошовій сумі в розмірі 50 відсотків прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку, якщо ця вимога не пов’язана із встановленням чи оспорюванням батьківства (материнства) та необхідністю залучення інших заінтересованих осіб";

2) у статті 105:

перше речення частини першої доповнити словами і цифрами "крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4, 4-1 частини першої статті 96 цього Кодексу";

доповнити частиною сьомою такого змісту:

"7. У разі видачі судового наказу відповідно до пункту 4 частини першої статті 96 цього Кодексу боржник має право звернутися до суду з позовом про зменшення розміру аліментів";

3) частину першу статті 110 після слів "про стягнення аліментів" доповнити словами "оплату додаткових витрат на дитину, індексацію аліментів, зміну способу їх стягнення";

4)статтю 201 після частини першої доповнити новою частиною такого змісту:

"2. Не допускається зупинення провадження у справі про стягнення аліментів з підстави наявності спору про батьківство (материнство), визначення місця проживання дитини, про участь одного з батьків або родичів у вихованні дитини, спілкуванні з дитиною".

У зв’язку з цим частину другу вважати частиною третьою.

3. Пункт 3 частини першої статті 5 Закону України "Про судовий збір" (Відомості Верховної Ради України, 2012 р., № 14, ст. 87; 2015 р., № 33, ст. 323) доповнити словами "оплату додаткових витрат на дитину, стягнення неустойки (пені) за прострочення сплати аліментів, індексацію аліментів чи зміну способу їх стягнення".

II. Прикінцеві положення

1. Цей Закон набирає чинності через місяць з дня його опублікування, крім пункту 2 цього розділу, який набирає чинності з дня опублікування цього Закону.

2. Кабінету Міністрів України протягом одного місяця з дня опублікування цього Закону:

привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом;

забезпечити прийняття нормативно-правових актів, необхідних для реалізації цього Закону.

Президент України П.ПОРОШЕНКО
м. Київ 
17 травня 2017 року 
№ 2037-VIII
 
черв. 13

Шановні колеги!

Прийміть найщиріші вітання з нагоди
40-ка річчя закладу та 
Дня медичного працівника
!

Бажаємо Вам міцного здоров’я та плідної,
наполегливої праці, натхнення та вагомих здобутків
на ниві вітчизняної охорони здоров’я!

Хай Ваш високий професіоналізм, доброта,
чуйність, відданість найгуманнішій у світі професії
вселяє надію на впевненість у завтрашній день,
дарує заслужену шану й авторитет!

Глибоко вдячні Вам за сумлінну працю, витримку і
вміння дарувати людям радість життя!

Родинного Вам тепла, достатку, любові
та сімейного благополуччя!

З повагою,
начальник ДЗ «СМСЧ №3 МОЗ України»

О. В. Коцюбинський

квіт. 19

Графік роботи лікарів поліклініки ДЗ «СМСЧ №3 МОЗ України» на ІI квартал 2017р.

П.І.Б. лікаряПосадаГодини прийомуПримітка
ПонеділокВівторокСередаЧетверП'ятниця
1 Грохольська Н.О. заступник начальника з поліклінічного розділу роботи 8:00-17:00 8:00-17:00 8:00-17:00 8:00-17:00 8:00-17:00 обідня перерва
13:00-14:00
2 Барабух І.М. заступник начальника з ЕТН 8:00-17:00 8:00-17:00 8:00-17:00 8:00-17:00 8:00-17:00 обідня перерва
13:00-14:00
3 Бортнік Г.М. завідувач терапевтичного відділення поліклініки 8:00-17:00 8:00-17:00 8:00-17:00 8:00-17:00 8:00-17:00 обідня перерва
13:00-14:00
4 Васильченко Г.І. лікар–терапевт дільничний 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00  
5 Мирончук Ж.М. лікар загальної практики сімейний лікар 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30  
6 Караїмчук Г.Г. лікар–терапевт дільничний 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00  
7 Гаврилюк І.М. лікар загальної практики сімейний лікар 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30  
8 Пан П.П. лікар загальної практики сімейний лікар 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30  
9 Кушнерик Л.М. лікар–терапевт дільничний 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00  
10 Лаврук Н.В. лікар–терапевт дільничний 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30  
11 Кіндратюк Л.І. лікар–терапевт дільничний 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00  
12 Романік Р.М. лікар загальної практики сімейний лікар 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00  
14 Лідич О.А. лікар загальної практики сімейний лікар 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00  
15 Федорняк О.П. лікар–терапевт дільничний 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30  
18 Євсович Н.Я. лікар–терапевт цехової лікарської дільниці 8:00-13:00 14:00-19:00 8:00-13:00 14:00-19:00 8:00-13:00 з 01.06.17р. м/о РАЕС
19 Литвин І.В. лікар загальної практики сімейний лікар 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30 14:30-19:00 8:00-12:30  
20 Аскарова А.В. лікар–терапевт цехової лікарської дільниці 8:00-13:00 14:00-19:00 8:00-13:00 14:00-19:00 8:00-13:00 до 31.05.17 м/о РАЕС
21 Щур О.З. лікар–терапевт цехової лікарської дільниці 13:00-18:00 8:00-13:00 13:00-18:00 8:00-13:00 13:00-18:00  
23 Сторожук Л.А. лікар-інфекціоніст 10:00-12:00 15:00-17:00 10:00-12:00 15:00-17:00 10:00-12:00  
24 Сторожук Л.А лікар кабінету "Довіра" 8:00-16:00 8:00-16:00 8:00-16:00 8:00-16:00 8:00-16:00 13:00-14:00 обідня перерва
25 Гайсенюк Г.Г. лікар-кардіолог 14:00-19:00 8:00-13:00 14:00-19:00 8:00-13:00 14:00-19:00  
26 Клімук Л.О. лікар-фтизіатр 8:00-13:00 8:00-13:00 8:00-13:00 8:00-13:00 8:00-13:00  
27 Шульчач Т.Ф. лікар-дерматолог 8:00-13:00 14:00-19:00 8:00-13:00 14:00-19:00 8:00-13:00  
28 Зюзь А.Р. лікар-дерматолог 14:00-19:00 8:00-13:00 14:00-19:00 8:00-13:00 14:00-19:00  
29 Войтичук Л.С. лікар-ендокринолог 8:00-13:00 8:00-13:00 8:00-13:00 14:00-19:00 8:00-13:00  
30 Зюзь М.П. лікар-невропатолог 14:00-19:00 8:00-13:00 14:00-19:00 8:00-13:00 8:00-13:00 (травень)
14:00-19:00 (квітень,червень)
 
31 Хлібович А.Ф. лікар-невропатолог 8:00-13:00 14:00-19:00 8:00-13:00 14:00-19:00 14:00-19:00 (травень)
8:00-13:00 (квітень,червень)
 
32 Філь Л.В. лікар-отоларинголог

10:00-12:00

м/о 12:00-13:00

14:00-16:00 м/о 16:00-17:00 10:00-12:00 м/о 12:00-13:00 14:00-16:00 м/о 16:00-17:00 10:00-12:00 м/о 12:00-13:00 м/о РАЕС 8:00-10:00

33 Вороніна Г.М. лікар-офтальмолог 10:00-13:00 14:00-16:45 10:00-13:00 14:00-16:45 10:00-13:00 м/о РАЕС 8:00-10:00
34 Міщук С.К. лікар-офтальмолог

14:00-16:45

м/о 8:00-10:15

10:00-13:00

м/о 8:00-10:00

16:00-19:00

м/о 14:00-16:00

10:00-13:00 м/о 8:00-10:00 16:00-19:00 м/о 14:00-16:00  
35 Омельчук І.А. лікар-хірург 8:00-13:00 14:00-19:00 8:00-13:00 14:00-19:00 8:00-13:00  
36 Тараканець В.О. лікар-хірург 14:00-16:30 8:00-10:30 14:00-16:30 8:00-10:30 8:00-10:30 по 30.04.2017
37 Васильченко І.В. лікар-хірург 15:00-17:00 15:00-17:00 15:00-17:00 15:00-17:00 15:00-17:00  
38 Кучерук Н.П. лікар-мамолог 09:00-11:00 09:00-11:00 09:00-11:00 09:00-11:00 09:00-11:00  
39 Усатий І.В. лікар-гастроентеролог 8:00-13:00 14:00-19:00 8:00-13:00 14:00-19:00 8:00-13:00  
40 Лисак В.І. лікар-уролог 10:30-13:00 14:00-16:300 10:30-13:00 10:00-16:30 10:30-13:00  
41 Хілько Н.Ю. лікар-нарколог 10:00-13:00 10:00-13:00 10:00-13:00 10:00-13:00 10:00-13:00 8:00-10:00
м/о РАЕС
42 Чистякова Л.М. лікар-психіатр 10:00-13:00 10:00-13:00 10:00-13:00 10:00-13:00 10:00-13:00 8:00-10:00 м/о РАЕС
43 Зосимчук А.П. лікар-травматолог 9:00-12:45 (квітень, червень)
9:00-12:45

(травень)
14:00-17:45
(квітень, червень)
14:00-17:45

(травень)
9:00-12:45
14:00-17:45 (квітень, червень)
9:00-12:45

(травень)
14:00-17:45
 
44 Войтичук І.А. лікар-травматолог 9:00-14:00 9:00-14:00 9:00-14:00 9:00-14:00 9:00-14:00  
45 Сторожук В.Є. лікар-травматолог 15:00-16:15 (квітень, червень)
15:00-16:15

(травень)
10:00-11:15
(квітень, червень)
10:00-11:15

(травень)
15:00-16:15
10:00-11:15 (квітень, червень)
15:00-16:15

(травень)
10:00-11:15
 
Сторінка 1 із 14